热搜: 景顺长城 港股开户 国投瑞银国家安全混合 华泰柏瑞鼎利混合C 银河创新
各种基金交易渠道费用对比,最高相差300倍

改革薪酬制度有利于打破公募销售周期顽疾

2022-06-16 00:00:00 编辑:基金速查网

[导读]:毕竟,资管行业秉承的是“受人之托,忠人之事”的受托文化。投资者的资金也终将集中流向长期业绩优秀的基金与能够给予基民各个环节更好体验的基金。

  单日不超5000元!鲍无可旗下2只基金开启限购

  两大神秘私募清仓茅台?业界大佬最新持仓曝光

  优质资产迎来“顺风期”顶流基金经理期望打赢翻身仗

  多家基金公司宣布:60多只上市ETF密集终止流动性服务商

  中金公司:黄金短期透支 但降息交易未结束

  超配A股!顶流基金经理迎来“顺风期” 基民“回本”还有多远?

  300亿顶流都自购了吗?张坤、萧楠100%自购,也有员工“忍痛割肉”

  在公认“高薪”的金融业当中,公募基金基金经理等核心从业人员的薪资,向来是各方尤其是基民津津乐道的话题。去年初,更有“诺安基金经理蔡嵩松年终奖超7000万”等小道消息流传,连基金公司自身都觉得数字实在太夸张,出来辟谣。但这无疑代表了相当一部分投资人对于基金管理薪酬的探究兴趣。这一兴趣的支撑点,可能还在于很多人对于管理人拿高薪,但基民自己买的基金却难赚钱甚至经常亏损的窘境之惑。

  不过,眼下这一尴尬局面有望从顶层制度上得到扭转。根据日前中国证券投资基金业协会发布的《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》,公募高管、主要业务部门负责人应将当年绩效薪酬的20%以上买自家基金,且权益类基金不得低于50%;基金经理应将当年绩效薪酬的30%以上买自家基金,且优先买本人管理的公募基金;将薪酬管理纳入公司治理;董事会和基金公司不得将规模排名、管理费收入、短期业绩等作为薪酬考核的主要依据;绩效薪酬递延支付期限不少于3年,高管、基金经理递延支付金额原则上不少于40%等条款。 ... 网页链接