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公募基金薪酬变革意义深远

2022-06-23 00:00:00 编辑:基金速查网

[导读]:毕竟,资管行业秉承的是受人之托、忠人之事的信托文化。投资者的资金也终将集中流向长期业绩优秀的基金,以及能够给予基民各个环节更好体验的基金。

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  《指引》所体现出的几个原则,基本符合当前我国公募基金行业发展现状。

  金融业被公认为“高薪”行业之首,公募基金基金经理等核心从业人员的薪资,更是“皇冠上的明珠”,向来是社会各界津津乐道的话题。去年年初,有“诺安基金经理蔡嵩松年终奖可超7000万”等小道消息广为流传,这个年终奖数字实在太夸张,让诺安基金公司不得不出来辟谣。凡此种种,无疑代表了相当一部分人对于基金管理薪酬的探究兴趣。这一兴趣的支撑点,可能还在于很多人对基金经理很早就已经年薪百万甚至千万,但自己买的基金却难赚钱甚至经常亏损的窘境之惑。不过,这一尴尬局面有望从顶层制度上得到扭转。

  根据日前中国证券投资基金业协会发布的《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》,公募高管、主要业务部门负责人应将当年绩效薪酬的20%以上买自家基金,且权益类基金不得低于50%;基金经理应将当年绩效薪酬的30%以上买自家基金,且优先买本人管理的公募基金;将薪酬管理纳入公司治理;董事会和基金公司不得将规模排名、管理费收入、短期业绩等作为薪酬考核的主要依据;绩效薪酬递延支付期限不少于3年,高管、基金经理递延支付金额原则上不少于40%等条款。必要的变革已经到来。 ... 网页链接