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[导读]:“稳定市场靠的不是游资、外资，而是改革壮大后的公募基金，”周克强调：“公募能否完成其成立之初就被赋予的使命，有赖于监管者和业内人士的共同努力，我对此充满期待。”。
“是雄鹰就会有飞翔的心，我们要做的不是缚住他的翅膀，而是提供一片广阔的天空”。
在中邮基金发展迈入第十个年头之际，中邮基金总经理周克决心朝他的这一理念跨出一步——3月24日，中邮基金三大基金经理投资工作室正式挂牌成立。股东让渡部分利益，核心投研人员得以在为自己度身打造的平台上，通过可量化的途径实现“投入与回报的匹配”。
“我们会逐步把改革引向深入。”周克说，中邮基金希望达到的最终目标，是实现不逊于私募的激励机制，是改变传统基金公司与基金经理的纯雇佣关系，以“合作伙伴”取而代之。
而这只是开始。
公募的平台优势嫁接“私募式”的激励机制，这是周克为公司规划的人才利益分配机制的顶层设计，也是中邮给面临“人才饥渴症”的基金行业所开出的一剂药方。
明确权责 量化“人的价值” ... 网页链接