万家岁得利基金并无“约定收益”

今日，睿远基金旗下的公募产品披露了2023年年报。每经记者注意到，傅鹏博管理的睿远成长价值、赵枫管理的睿远均衡价值三年持有混合，均对前二十大重仓股做出了一些调整。最后来看睿远稳进配置两年持有期混合，这只基金2023年的管理费，相比于2022年反而出现了小幅上升，这主要与其首个两年持有期到期之前份额比较稳定且还有增长相关。(2024-03-27 19:55:00)

部分基金公司在迷你QDII产品上的奢华配置徒增成本而无实质业绩贡献。证券时报·券商中国记者注意到，与公募基金公司将A股迷你基金给予新兵练手不同，尽管许多QDII产品体量迷你、规模增长潜力弱，但是在基金经理人选、数量和境外投顾岗位的门面上，许多基金公司反差性地给予顶配，这种顶配带来的业绩贡献却远逊于市场预期。张坤管理的易方达亚洲精选QDII亦是如此，该产品规模较大，2021年的管理费收入为5436万元，2022年管理费收入为7240万元，2023年上半年的管理费收入为3856万元。尽管该产品截至2023年12月末持有的美国上市公司仓位高达33.52%，但该基金仍无兴趣聘请境外投资顾问。(2024-03-27 18:40:00)

部分基金公司在迷你QDII产品上的奢华配置，徒增成本却无实质效果。证券时报记者注意到，与一些公募将A股迷你基金给予“新兵”练手不同，尽管许多公募QDII产品体量迷你、规模增长潜力弱，但是在基金经理人选、数量和境外投顾岗位的配置上，却反差性地给予了顶配，而这种顶配带来的业绩贡献却远逊于市场预期。境外投资顾问收取的费用，实际上正是来自基金资产，并以纳入基金管理费的形式出现。因此，上述单只QDII产品高达8000万元的管理费收入，若在此前聘请了境外投资顾问，则意味着基金公司将巨额利益与境外投资机构拱手分享，也必然增加基金持有人的费用成本。(2024-03-25 02:16:00)

对基金经理的质疑并不局限在公募，近期，私募投资者频繁在社交平台晒亏损单，把私募推至舆论漩涡。资管行业的宗旨是受人之托，代人理财，相对于产品涨跌都能够坐收管理费的机构而言，投资者的信任是行业生存的基础。当前，市场还有一个段子流传较广，某券商近期基金销售特别好，有人好奇原因，券商渠道老总表示，以前没这么大力气卖过基金，没伤过客户，再加上强行摊派指标，自然卖得好。(2023-12-15 07:14:00)

调查数据显示，中国年轻人将目标退休年龄设定在 57岁左右。然而，仅有约44%的年轻受访者已经开始为养老退休存钱。(2018-08-15 15:15:00)

其中万家岁得利缩水58亿元，该基金成立之初为明星基金经理邹昱管理。在债市监管风暴中，邹昱被警方带走调查，朱虹接手管理该基金。资料显示，朱虹曾经任职于天弘基金，为天弘添利分级和天弘永利的基金经理。(2014-05-04 00:00:00)

据了解，债券基金及指数型基金的缩水幅度最大。以一季度缩水幅度高达35%的万家基金为例，万家岁得利成立于去年一季度，为一年定期开放债券型基金，首募规模为63.78亿份，而今年一季度开放申赎后即遭遇大规模赎回，份额已降至5.96亿元。(2014-04-30 00:00:00)

据天相投顾统计显示，截至一季度末万家基金公募规模为98.68亿元，比去年底缩水76.09亿元，缩水比例高达43.54%，导致该公司规模大缩水的主要原因则是定期开放债基万家岁得利在3月份开放申赎后巨额赎回所致，该基金成立规模63.8亿份，一季度净赎回达59.76亿份，净赎回比例达九成。(2014-04-21 07:14:00)

3月以来，基金发行市场持续回暖。数据显示，今年3月新基金成立数量、发行总份额等均创下年内新高。国泰基金表示，春节以来权益市场明显反弹，债券市场表现也比较好，各个渠道的销售情况都有所回暖。(2024-04-01 10:28:00)

此外，加大逆周期布局也是监管部门鼓励的方向。中国证监会近日发布《关于加强证券公司和公募基金监管 加快推进建设一流投资银行和投资机构的意见》，明确提出“持续优化基金行业销售生态，督促基金管理人、销售机构加大逆周期布局力度”。(2024-03-25 06:09:00)

“卖1只亏1只，卖10只亏10只。”近日，有人在社交媒体群聊中“吐槽”某头部券商销售的券结基金业绩不佳，销售困难时还鼓动员工来购买，引发市场关注。记者根据Wind数据粗略统计，以2023年一年的完整业绩来看，普通股票型和偏股混合型基金2023年的平均收益率分别为-11.82%和-13.88%，而券结模式的这两类基金2023年的平均收益率分别为-8.16%和-13.20%，与整体未有显著差异，甚至略好于整体水平。(2024-03-20 22:47:00)

中小公募愈发艰难 股东清仓“甩卖” 什么信号？业内人士也强调，头部基金公司的人力资本更具优势，基金管理行业是人才密集型行业，头部公司相对具有更广的平台、更有吸引力的薪酬待遇，能够吸引更多更优质的人才，从而推动产品业绩及产品销售提升。出于头部公司的种种差异化竞争优势，其能具有较好的品牌形象，在当前不确定性加剧的情况下，投资者的风险偏好将会降低，会更谨慎地选择管理人及产品，头部机构率先积累起来的品牌效应，更易赢得投资者的信任，形成“赢者通吃”的局面。(2024-03-19 21:36:00)