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日前,中国证券投资基金业协会披露了证券期货经营机构的私募资管产品备案数据。数据显示,10月单月共备案私募资管产品587只,设立规模339.45亿元人民币,环比9月下降48.5%,创下今年单月备案规模新低同时,陈春艳强调,会推动健全中长期资金支持创投相关政策,加快培育境内“聪明资金”,推动出台符合股权投资特点的税收中性制度和投早、投小、投新、投科技的税收激励机制,推动优化行业投资、管理、退出等制度环境;加强以信义义务为核心的行业文化建设,涵养“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化,引导行业树立高质量发展经营理念,引导从业人员树立正确的义利观,共同营造风清气正的行业生态。(2023-12-03 04:07:00)
标签: 激励制度 规模 产品 备案 下降 收益 投资 单月 行业针对上市公司分红,监管层将有新动作。据证监会有关部门负责人介绍,拟进一步对不分红或分红少的公司加强制度约束督促分红,推动进一步优化分红方式和节奏,让分红好的公司得到更多激励,同时也加强对超出能力分红企业的约束等督促上市公司分红,很有必要。但我们更期待,上市公司在做好经营的前提下,能自觉、科学、合理地做好分红,用实际行动回报投资者,增强投资者的获得感。(2023-09-20 00:27:00)
标签: 分红 上市公司 公司 上市 投资 投资者 现金 增强REITs苦阴跌久矣!近日,包括易方达基金、南方基金、银华基金等多家基金公司公告,将公募REITs纳入旗下FOF投资范围,还有天弘基金旗下多只养老主题基金也在“投资策略”部分增加公募REITs投资策略。周小舟表示,当前,证监会正着力推动REITs市场常态化发行,完善基础制度、加强市场监管,推动公募FOF基金配置REITs、加大做市商分类评价考核激励等工作取得积极进展。下一步,证监会将抓紧完善REITs信息披露体系,强化临时信披要求,提升披露频次、及时性,客观准确反映底层资产运营情况;加大力度推动社保基金、养老金、企业年金等配置型长期机构投资者参与投资,积极培育专业REITs投资者群体;研究推动REITs市场与香港互联互通,提升对外开放水平,引入境外投资者,推动REITs市场平稳健康运行。(2023-07-08 22:56:00)
标签: 投资 市场 投资者 推动 证监 养老 配置此外,深交所持续研究完善配套规则制度。在证监会和发改委指导下,突出以“管资产”为核心的监管理念,构建符合REITs产品特征的监管体系;按照“成熟一类、推出一类”原则,分步制定大类基础资产的审核和信息披露要点,逐步形成符合REITs特点和规律的信息披露体系,不断提升审核透明度;优化询价发售机制,研究做市商激励机制;引导强化投资者关系管理机制,充分保护投资者合法利益。(2023-04-25 00:00:00)
标签: 深交 机制 落地 披露 投资者 监管 做市商 市场中信证券研报指出,国资委在对标世界一流管理提升行动高质量收官的基础上,正式开展对标世界一流企业价值创造行动。国企改革进度不及预期风险;相关政策力度、推出时间、推进速度、推行效果不及预期风险。(2023-03-06 07:51:00)
标签: 价值 行动 企业 创造 世界 提升 品牌今年以来,在A股走势总体较为稳定的背景下,公募基金规模也保持平稳。12月7日,中国证券投资基金业协会发布的最新公募基金市场数据显示,截至2022年10月31日,公募基金管理总规模为26.55亿元,与上月相比变化不大,环比仅缩水376亿元对于公募基金公司如何制定差异化发展战略,打造自身特色,《报告》认为,公募基金公司需重点关注管理架构、产品体系、渠道布局、投研体系以及金融科技方面的五大关键任务。在管理架构方面,探索多元灵活的股权结构,优化股权激励制度,有效实现投资者、员工与股东的利益绑定,推动公司经营提质增效;在产品体系方面,推进专业化产品创新开发,探索差异化发展路径,致力于更好地满足投资者差异化的财富管理需求;在渠道布局方面,加强多元化渠道建设,构建多维客户服务体系,提升信息触达和客户转化效能,提供高获客、高留存、高提升的优质资产配置服务;在投研体系方面,优化长效考核机制,树立长期投资理念,完善管理人过渡机制,建立稳定投资风格;在金融科技方面,搭建“投研一体化”智能平台,赋能投顾直销服务,强化金融科技运用,形成长期发展优势。(2022-12-09 07:40:00)
标签: 投资 管理 公司 行业 发展 金融 方面最终法院认为,《新华基金管理股份有限公司专户业务考核激励管理制度》的制定过程经过民主程序,内容不违反法律和监管部门的相关规定,陈某、郑某亦知晓该制度的规定。现陈某、郑某所参与的项目发生过重大风险事件,按照上述制度的规定,陈某、郑某确不符合享有奖金的前提条件,故对陈某、郑某的上诉请求不予支持。(2022-12-07 00:00:00)
标签: 专户 工资 奖金 公司 支付 杠杆上市公司提质行动步入新阶段。12月2日,沪深交易所分别官宣已制定推动提高上市公司质量三年行动计划。最后是服务完善中国特色现代企业制度。持续推动央企上市公司在完善公司治理中加强党的领导,积极引导央企上市公司用好股权激励、员工持股等各类资本工具,不断完善实现高质量发展的体制机制。(2022-12-03 00:03:00)
标签: 上市公司 上市 公司 推动 监管 披露 提高 制度中国公募行业发展近25载,随着公募基金规模的不断攀升、基金行业新规的颁发,基金经理也随之发生着频繁的职位变动。天相投顾认为,对于基金管理人来说,应完善人才培养体系、业绩考核制度和员工激励制度,优化人才资源配置,以期提高基金经理的从业稳定性,为投资者带来长期稳定收益。(2022-09-26 10:18:00)
标签: 经理 管理 离任 规模 行业 变动 产品其中提到,要加快完善创新试点制度框架。科技监管局在充分吸收北京地区第一批试点工作经验基础上,将会同有关部门组织制定并发布资本市场金融科技创新试点管理办法、专业评估管理办法等制度规范,进一步界定创新试点相关机构职责,明确各阶段工作任务与流程,确定创新试点容错与激励机制,规定监督管理措施。(2022-09-16 00:00:00)
标签: 证券 券商 试点 跌幅 财富 板块 创新 机构7月30日,证监会副主席方星海、银保监会副主席梁涛、中国人民银行研究局局长王信在“2022青岛·中国财富论坛”上谈到了居民财富管理、促进私募基金行业高质量发展、资管行业健康发展、影子银行治理、助力绿色低碳发展等诸多热点话题,记者第一时间整理了相关要点。此外,王信表示,绿色金融和转型金融的健康发展,离不开全面准确及时的信息披露。下一步,人民银行将进一步建立健全金融机构环境信息披露和碳排放核算标准,研究出台金融机构环境信息披露时间表和路线图,完善激励约束机制,强化金融机构环境信息披露能力建设,夯实绿色金融和转型金融规范健康发展的制度基础。(2022-07-31 01:07:00)
标签: 金融 转型 机构 发展 投资 标准 财富另一位华南公募人士则对记者表示,随着公募基金行业规模的不断壮大,行业马太效应越发凸显,人员加速流动是正常的现象。此外,高管人员的频繁变更,对于大型公募和中小型公司的影响存在较大区别,要想留住核心人才,基金公司要有相应的制度安排和激励机制。(2022-07-29 00:00:00)
标签: 公司 行长 行业 分行 变动 变更近年来基金行业再度掀起“公奔私”大潮,今年已有110名基金经理离任,引发市场关注。5月20日,证监会发布《公开募集证券投资基金管理人监督管理办法》(以下简称《办法》)及其配套规则,规定基金经理等主要投研人员在离职后1年内不得从事非公募基金投资管理等工作。池云飞也表示,除了个人原因,“公奔私”还和个人职业发展规划、所在公司文化、公司战略规划、公司考核机制、激励制度等因素有关。(2022-05-28 01:05:00)
标签: 经理 离任 离职 管理 投资 行业 管理人武汉大学国际法研究所教授李仁真曾发表的一篇论文指出,由于“生前遗嘱”制度对金融机构未来可能面临的“死亡命运”和可以采取的法律措施做了预先设定,因而有助于建立起一种逆向激励机制,促使机构高管层更加细致地思考资本缓冲的充足程度和抵御金融风险的方法,同时有助于减少机构处置过程中的不确定性。“生前遗嘱”制度代表了一种逆向思维,首先假定任何机构都是可以“倒”的,进而明确指出机构的冒险失败不能再由纳税人买单,由此促使其不得不奉行审慎经营的理念,强化风险危机意识。(2022-04-28 00:00:00)
标签: 机构 金融 处置 金融机构 计划 恢复报告认为,中央调剂制度作为一个过渡手段,过渡期不应该太长,在加快实现全国统筹的同时,应当优化制度设计,保证地方税务机关征收激励。(2022-01-07 00:00:00)
标签: 养老 保险 社保 疫情杨德龙还提到,部分高管因个人原因离任的,可能与工资待遇、个人谋求更好发展等因素有关。在此背景下,公司方面可能需要进一步完善薪酬制度,也可以通过股权激励等方式进一步留住人才。(2021-11-07 00:00:00)
标签: 离任 总经理 公司 变更 原因 变动 个人在郭施亮看来,人才流动性大的问题长期存在,这也是公募行业激烈比拼的结果。而留住人才还是需要从薪酬待遇、股权激励、企业管理文化等方面下功夫,良好企业管理文化与良好工作氛围以及具有竞争力的薪酬制度,才是留住人才的关键所在。(2021-09-21 00:00:00)
标签: 人才 招聘 机构 研究员 研究 公司事实上,今年以来,公募基金的高管变更陆续增多,Wind统计显示,9月以来,已有9位公募基金公司高管发生变更,各自的去向备受外界关注,私募基金已经是相关人士转战的主阵地,有分析指出,相比公募基金,私募或在投资和激励的制度上更加灵活,一些兼具投资经验和渠道运维管理经验的公募人士备受私募基金青睐。(2021-09-17 00:00:00)
标签: 私募基金 投资 公司 管理 副总 变更 有限公司事实上,今年以来,公募基金的高管变更陆续增多,Wind统计显示,9月以来,已有9位公募基金公司高管发生变更,各自的去向备受外界关注,私募基金已经是相关人士转战的主阵地,有分析指出,相比公募基金,私募或在投资和激励的制度上更加灵活,一些兼具投资经验和渠道运维管理经验的公募人士备受私募基金青睐。(2021-09-15 00:00:00)
标签: 私募基金 投资 公司 管理 副总 有限公司 有限近年来金鹰基金不断深耕投研体系,通过团队建设、产品布局以及完善的中长期考核激励制度等方式,鼓励基金经理长期投资、价值投资,不炒短期热点,不追短期风口,形成稳定的投资风格,回归投资本源,力争为投资者创造长期稳健回报。(2021-07-02 00:00:00)
标签: 债券 业绩 投资 增利 旗下 股票 管理在接受《红周刊》记者采访时,济安金信基金分析师程颖指出,新华基金人才的大面积流失可能与公司的激励制度及上升通道存在一定不足有关;同时从产品线的角度看,新华基金的产品线缺陷清晰显现,公司尚未布局主动投资型QDII基金,同时在指数型基金上的布局也不够完善。(2021-04-03 00:00:00)
标签: 产品 权益 经理 任职 规模 时间 管理 基金: 新华趋势 新华分红上述沪上公募市场部负责人也表示,要想留住核心人才和高管人才,可以采取短期激励和长期激励相结合的制度安排,短期激励是指有吸引力的薪资和奖金,相对适用于销售人才;长期激励是指员工持股或股权激励,相对适用于投研人才,对于高管人才,则需要“双管齐下”。此外,对于股东方而言,合理的考核指标、以人文本的企业文化,也是吸引人才、留住人才的要点。(2020-12-29 00:00:00)
标签: 人才 公司 激励 变更 总经理 家公 行业因此在解决人才流失招募的问题上,除了推行股权激励制度外,像南华基金类似的中小基金公司还需从其他多方面着手。对此《每日财报》将持续关注。(2020-10-14 00:00:00)
标签: 公司 规模 管理 经理 股权 成立 基金管理近日,全国社会保障基金理事会(下称“社保基金会”)发布《社保基金年度报告(2019年度)》(下称“《报告》”)。王尔乘表示,社保基金会将不断推动改革创新,完善激励约束机制,推动建立以投资绩效考核指标为核心的工作人员考核评价制度。(2020-09-14 08:15:00)
北京上述中型公募基金经理表示,这一制度如果能够得到很好的执行,如基金公司层面出台专户提成与个人奖金挂钩的激励制度,提升基金经理的激励水平,有利于留住核心投研人才。(2020-08-24 00:00:00)
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