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公募再发社招高管公告“招兵买马” 哪些能力更“吃香”

2023-01-19 00:00:00 编辑:基金速查网

[导读]:郭施亮预测称,未来可能会有更多社招高管的情况出现,毕竟高管频繁变动不是太好的现象,且频繁变动会影响政策管理持续性,高管管理风格不同则会降低执行效率,公募或会利用社招来扩展人才招聘的可选择空间,以确保更合适的人选能留在公司。

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  “海选”总经理!

  公募基金公开社招高管再现。1月19日,北京商报记者关注到,银河基金于近期发布公告表示,将面向社会公开选聘副总经理。事实上,银河基金已不是首例公开社招高管的基金公司,此前有富国基金、民生加银基金、金鹰基金均采用过“海选”形式“招兵买马”。此外,在招聘平台,也有不少基金管理人贴出高管招聘公告。针对公开招聘高管的情况,有业内人士评价道,公募更看重求职者的长期经验及综合能力。未来应该会有更多社招高管的情况出现,公募也可以利用这种方式扩展招聘可选择的空间。

  高管也“海选”

  1月19日,北京商报记者注意到,银河基金于近期面向社会公开选聘副总经理。相关信息显示,应聘者可通过在线招聘系统注册并填写个人信息后,在“社会招聘”栏目进行报名,报名时间截至2023年2月12日24:00。

  事实上,这已经不是银河基金首次公开社招高管。此前在2022年1月14日,银河基金也曾公开招聘总经理,并要求新任总经理人选需符合具有累计10年以上的金融行业工作经历,3年以上公募基金等相关领域、公司副总经理及以上工作经历等。 ... 网页链接