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[导读]:“但在基金公司高级别职位的竞争中，无论是来自股东层面的意愿，还是基金公司传统的管理机制，一个基金经理想在同一家公司坚守多年后晋升核心管理层，要克服的东西还是有很多。”上述私募人士表示。
曾经基金经理离职多少还会引人唏嘘，现在却已麻木平静。如今的公募行业，现存的“大佬”还剩多少呢？工作年限超过十年的公募基金经理，如今境遇又如何？
在中国公募基金业迎来18周年的“成人礼”之际，或许正是他们的坚守，让人们对这个对人才极端渴求而流失率又居高不下的行业留有一丝情怀和希冀。
老将出走所剩无几
海外基金业已经成熟，基金经理从业年限较长、人员流动较为稳定。而我国公募行业中，人员频繁流动，一些基金经理从业刚满两三年就会“出走”，在这样的环境下，想出几位公募大佬，就没有前几年那么容易了。
“我们基金行业真正有积累、有沉淀的老资历人才，少之又少，除了个人原因之外，基金公司或整个基金行业也应反思。当然，公司方面也会考虑放慢脚步，耐心培养核心人才。另外，很多中小型基金公司在培养核心人才时，费用是一个重要问题，小公司难出大经理。”一位基金人士对《每日经济新闻》说道。 ... 网页链接