[导读]:从“造星”到“造团队”，公募行业的转型已进入深水区。今年以来，公募基金产品增聘基金经理动作密集。不过，前述资深人士也提醒，新生代基金经理的从业年限尚短、平均持仓市值规模相对较小，无法判断在不同市场风格下的业绩适应情况；同时，他们有可能押注的是正值风口的行业，这种依靠极高行业集中度取胜的投资策略，不仅对基金经理的行业把握能力有较高要求，而且对其业绩可持续性还需要时间观察。
今年以来，公募基金产品增聘基金经理动作密集。第一财经根据Wind数据统计，截至7月7日，年内至少有逾710只公募产品增聘基金经理，涉及包括葛兰、冯波、刘格菘等多位知名基金经理管理的产品，引发市场广泛关注。
市场一度将增聘视为“原经理离职前兆”，但业内人士指出，这一现象本质是基金团队动态优化的常规操作，而非风险信号。基金经理“以老带新”、原基金经理的工作“减负”、基金经理之间优势互补等，也都是增聘基金经理的重要因素。
随着单一经理的“明星效应”逐渐弱化，“双管一”“多管一”的基金经理共管模式渐成常态，公募行业正加速向“团队平台化”转型。目前，超四分之一基金已采用“共管”模式。值得关注的是，在团队化转型中，新生代基金经理的数量与影响力显著提升。
尤其是在近年来的震荡行情下，业绩表现印证了行业新生力量在崛起，例如在年内排名前10位的主动权益类基金中，有半数产品的基金经理“上岗时间”不足3年。不过有业内人士提醒道，新生代经理普遍存在持仓行业集中度较高、历史业绩周期验证不足等问题，业绩可持续性亦需更长时间观察。 ... 网页链接