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[导读]:在此背景下，管理层的激励机制对中小基金公司来说显得尤为重要。“要想改变高管频繁变更现象和改善经营，除了要做好业绩，还得从激励机制上下功夫，下对功夫，效果就出来了。”另一家中小基金公司内部人士说。
7月24日，易方达基金、鹏扬基金、浦银安盛基金和光大保德信基金发布了重要人事变动公告。其中，易方达任命胡剑、张清华为副总经理；鹏扬基金任命朱国庆为副总经理；光大保德信基金任命刘翔为总经理，同时林昌不再担任代总经理一职；浦银安盛基金则任命邓列军为首席信息官。
除了易方达基金任命的新高管为内部提拔外，其他三家基金公司新任高管均属于外聘性质。
值得注意的是，7月25日，海富通基金也发布了将固收总监孙海忠和总经理助理胡光涛同时提拔为副总经理的公告，两位新任副总经理任职日期均为7月24日。
从总经理及以上级别的高管变动来看，年内已有25家基金公司宣布更换总经理，同时太平基金、朱雀基金、景顺长城基金等12家公募董事长也进行了变更。
事实上，资产管理行业人才一直处于稀缺状态，尤其是近两年公募竞争愈发激烈，头部效应逐渐凸显，中小型基金公司面临着更大的业绩压力，高管流动性随之增加。截至7月25日，年内共有79家基金公司高管出现变动，涉及高管人数达169人。这也意味着已有56%的公募高管在今年出现了变动。 ... 网页链接