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[导读]:北京上述私募负责人表示,激励机制对于不同背景的人作用差异很大,很难有一套普遍适用的激励办法。
量化巨头劳动纠纷案细节来了!涉及千万年终奖,还有"偷拍"视频
临近春节,跳槽和年终奖又成了焦点话题。2019年不少机构收获颇丰,不少绩优私募招兵买马,网罗人才。市场竞争激烈,私募对应聘人员的投资能力提出了更高要求。相应的,人才身价也在提升,为挖到优秀人才,有私募慷慨拿出几百万的奖励。
春节前夕,不少私募发出招聘计划,主要面向投研和渠道岗位。实际上,2019年私募整体人员相对稳定,招聘计划更多的是一些绩优私募由于业绩和规模扩张,亟需补充队伍。而从私募招人的要求来看,投资能力自然是必须的,而人品也成为一个重要条件。
同犇投资总经理童驯表示,公司管理规模突破50亿元,需要扩充队伍,尤其是投研团队。“深入研究是价值投资的先决条件,靠谱的研究团队是长期业绩的保障。”童驯说。
正在推出招聘计划的还有趣时资产,渠道经理、产品运营、行业研究员等岗位均有需求。趣时资产总经理章秀奇表示,公司业务发展需要扩充人员配备,也是为日后进一步发展蓄力。要招到优秀人才主要还是要靠事业发展和激励机制,要在公司发展中解决人才的发展问题。 ... 网页链接