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绩优私募忙招聘 优秀研究员年终奖百万

2020-01-20 00:00:00 编辑:基金速查网

[导读]:北京上述私募负责人表示,激励机制对于不同背景的人作用差异很大,很难有一套普遍适用的激励办法。

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  临近春节,跳槽和年终奖又成了焦点话题。2019年不少机构收获颇丰,不少绩优私募招兵买马,网罗人才。市场竞争激烈,私募对应聘人员的投资能力提出了更高要求。相应的,人才身价也在提升,为挖到优秀人才,有私募慷慨拿出几百万的奖励。

  春节前夕,不少私募发出招聘计划,主要面向投研和渠道岗位。实际上,2019年私募整体人员相对稳定,招聘计划更多的是一些绩优私募由于业绩和规模扩张,亟需补充队伍。而从私募招人的要求来看,投资能力自然是必须的,而人品也成为一个重要条件。

  同犇投资总经理童驯表示,公司管理规模突破50亿元,需要扩充队伍,尤其是投研团队。“深入研究是价值投资的先决条件,靠谱的研究团队是长期业绩的保障。”童驯说。

  正在推出招聘计划的还有趣时资产,渠道经理、产品运营、行业研究员等岗位均有需求。趣时资产总经理章秀奇表示,公司业务发展需要扩充人员配备,也是为日后进一步发展蓄力。要招到优秀人才主要还是要靠事业发展和激励机制,要在公司发展中解决人才的发展问题。

  枫池资产执行董事、投资总监任竞辉表示,2019年,公司业务发展人员迅速增加,投研和渠道业务线上都增加了一倍。“各业务条线都需要更大的团队、更专业的领导。我们希望能请到在国内机构中做过高级管理岗位的资深人士,帮助我们系统地完善各业务线。”任竞辉表示,希望业内资深人士加盟担任高级岗位,到位后再组建团队支持人员。

  有的私募虽然没有公开推出招聘计划,但也一直在寻找优秀人才。整体来看,私募招聘更喜欢通过业内关系网络物色人才。

  在对人才的要求方面,有私募表示今年将提高要求,招人不难,但想找到合适的、优秀的人不容易。

  新思哲基金经理罗洁表示,招人时会从三方面综合判断,一是人品,二是投资的热情,三是能力。今年对能力的要求更高了。“大将之才是可遇不可求的,希望招到的人不需要培训,能顺利融入我们的氛围,必须是一个很包容开放的人。招到想要的人还是有难度的。”

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