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[导读]:一位分析人士向记者指出,绩优基金经理向头部集中的现象将会长期存在,中小基金公司应该客观评估自身情况,挖掘自身优势,力求少犯错,先生存后发展。在他看来,基金公司实施合理的人才激励机制,是队伍稳定的关键。
流动仍在高位!李文宾、周恩源新东家定了 今年已有65位公募基金经理离任
又一位“顶梁柱”式基金经理离任 下一站仍在公募 年内离任已近300位
2020年,公募基金喜迎“大丰收”,而基金经理的变动依旧活跃。
根据Wind统计数据,截至11月25日,今年以来已有233名基金经理离任,而去年同期,离任基金经理人数为217名;全行业新聘任基金经理人数为434名,也高于去年同期。近期,部分基金发布了增聘基金经理的公告,也被视作原任基金经理即将离任的前兆。
《中国经营报》记者注意到,在部分中小基金公司内部,年内离任的基金经理人数已大于新聘基金经理人数。同时,基金经理行业内流动明显,绩优基金经理向头部基金公司聚集。但人才流失也是整个行业共同面临的难题,一些管理规模位于行业前列的基金公司也在今年错失了绩优基金经理。
中小基金招人难
公募基金行业的发展较为依赖人力资本,某种程度上,基金经理队伍的稳定性可能对基金公司的业绩表现带来影响。但随着资管行业竞争加剧,公募基金经理频繁离任,令投资者缺乏安全感;与此同时,部分中小基金公司则面临人才缺失的“窘境”。 ... 网页链接