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[导读]:此外，法院还指出，长信基金于2015年12月30日变更之前已经制定实施的考核办法，虽然属于企业自主经营权的组成部分，但显然亦有损于长信基金公司的信誉。
薛天原系长信基金员工，担任长信基金的国际业务部投资总监兼基金经理，其在诉讼中提出，他根据2015年2月被告知的部门绩效考核标准，即“2015年和2016年分别以部门收支达到平衡和创造利润为主要考核标准，达到标准后被告酌情给予奖励，创造利润的，被告将100%的部门利润作为员工的绩效奖金”等为依据，要求被告长信基金向其支付2016年度绩效739.41万元。
薛天的这个诉求之所以没有获得法院支持，在于公司原来制定的考核管理办法在2016年发生了变化。
据了解，2015年2月10日，长信基金召开总经理办公会议，会议审核并通过了包括国际业务部在内等部门考核方案，其中国际业务部的考核方案为：
1、 考核目标：2015年以部门收入覆盖部门支出作为基本目标，逐步成为公司的一个盈利部门，并以部门净收入的一定比例计提奖励。
2、 考核标准：2015年和2016年分别以部门收支达到平衡和创造利润为主要考核标准，达到标准后公司酌情给予绩效奖励；部门如果创造利润，公司将100%的部门利润返还给部门作为员工的绩效奖金……本考核办法从2015年1月1日开始实施，至2017年12月31日结束。 ... 网页链接